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从“精英赛”到“全员赛”杭燃开创了职业技能竞赛新局面
2019-10-08    作者:党群工作部        
9月26日-27日,由浙江省燃气协会主办、128彩票承办的“2019年浙江省燃气行业职业技能(燃气客服员)晋级竞赛”圆满结束,至此4个月的燃气行业职业技能系列晋级赛落下了帷幕。杭燃集团谢丽、殷一珍、余超囊括前三甲,收获了一个大满贯,偕同此前获得浙江省燃气行业职业技能(燃气管道调压)晋级竞赛第一、二名的钟奇、丁荣荣,一起向着10月14日的“燃气杯”第四届全国燃气行业职业技能竞赛进发。这些成绩的取得,既是参赛选手刻苦训练、出色发挥的结果,也是教练悉心指导、积极备战的体现,更是集团近年来高度重视职业技能和匠心匠艺培育的成果。

此次技能竞赛活动,参加人数、持续时间和涉及岗位都创下新高,基本实现“精英赛”向“全员赛”的转变,群众性练兵活力充分激发、练兵热情竞相释放。这场“全员赛”不再仅仅是选拔尖子、培养种子选手,而是让选拔出来的尖子带出更多尖子、种子选手成规模复制,是群众性练兵比武掀起的一场“全员赛”的生动写照。

职工职业技能竞赛是一线职工展示自身价值的广阔舞台,为技能人才提供了一条看得见、摸得着的成长通道。“干什么比什么,缺什么练什么,练什么精什么”,这是杭燃集团开展技能竞赛10年来的经验总结。经过10年发展,竞赛将重点业务、关键岗位、紧缺专业作为主要竞技内容,比赛项目从最初的两项拓展到十余项,涵盖涉及企业核心业务的各个领域。

在参赛人员方面,由“精英赛”向“全员赛”扩展;在竞赛内容上,由“示范赛”向“普遍赛”延伸;在竞赛方式上,由“个人技能赛”向“团队协作赛”改进。形成了“培训、练兵、创新、提升”一体化职工队伍素质培养模式,使职工素质提升工程进一步体系化、制度化、规范化。同时,在竞赛中相互交流创新成果,展示职工创新的先进工器具和标准操作工艺、方法;通过打造职工创新成果交流的平台,促使创新成果向现实生产力转化,这也是近年来杭燃集团职工技能竞赛的创新之举。

目前,杭燃集团已建成技能工作室12家,涵盖7家子公司,辐射近60%的职工。这些工作室将各级劳模、技术能手、业务骨干、高级技师等人才聚集在一起,整合企业创新力量,形成技术攻关合力,以劳模创新引领全员创新、实用创新、持续创新,紧贴企业生产经营重点难点开展团队攻关,充分发挥攻坚克难的作用。

下一步,杭燃集团将紧密依托技能竞赛这一平台,练技能、比技能、赛技能,深入推进产业工人队伍建设改革。